2021年年报

多样性,包容 & 访问

挖掘核心价值

We, 新葡京娱乐城社区, 我们的使命是教育和激励来自不同背景的学生，推动知识和创新, 怀着我们毕业生的志向, 的想法, 行动和创新将对个人和社会产生变革性影响, 实现共同繁荣和可持续利用地球资源.

来自总统

亲爱的同事们,

2021年多元化，包容性 & 访问(DI&A)年度报告显示，我们的Oredigger社区在促进多样性方面继续取得巨大进步, 加强包容，增加准入. 值得注意的是, 2021年秋季, 我的学校迎来了该校历史上规模最大、最多样化的一年级新生.

作为一个STEM机构, Mines强调数据驱动和基于证据的方法来跟踪我们的进展并进行航向修正. 这份报告是过去两年中发布的第二份此类报告. 它重申了我们整个大学的愿望, 并回顾了我们的努力, 倡议, 24小时内的进展&策略计划建议. 我鼓励你花点时间读读这份报告, 审查数据, 并感谢挖掘者在校园内所做的辛勤工作.

还有许多工作要做, 但我相信，我们社区的坚定承诺和合作努力将使我们朝着理想的目标不断取得进展. 同时，感谢您的贡献和努力. 让我们记住庆祝我们取得的成功，并专注于我们的MINES@150 DI&一个目标. 这些目标对地雷的未来至关重要，我们都可以在实现这些目标方面发挥作用.

去Orediggers!

保罗·C. 约翰逊，校长兼教授
新葡京娱乐城

DI&A是。的中心组成部分 MINES@150战略计划. 成为首选和最受欢迎的机构, MINES@150侧重于七个高级别目标, 所有这些只有在多样性的支持下才能实现, 包容和获取

根据MINES@150的剧本，到2024年，新葡京娱乐城将:

对所有背景的合格学生都具有吸引力.
一个学习、探索、生活和工作的伟大社区.
在教育STEM学生和专业人士方面的领导者.
人才、解决方案和终身学习的首选合作伙伴.
一个差异化和高度期望stem教育的领导者的生产者.
它是工业和社会变革所需的以用途为灵感的研究和创新的首选之地.
校友亲和力、知名度和参与度的典范.

年报概述

新葡京娱乐城致力于为具有不同代表性的社区成员营造一个校园环境, 是否包容所有个人和团体，并促进全面无障碍, 在获得高等教育和新葡京娱乐城资源和设施方面. 一个多元化和包容性的机构致力于激发其成员的创新和创造力, 哪个是科学和工程的组成部分. 出版于2019年2月，多元化、包容性战略计划 & 访问(DI&A)概述了四个目标:

目标1

吸引，留住和毕业一个蓬勃发展和多样化的学生群体.

目标2

吸引、留住、发展和促进一个蓬勃发展和多元化的员工群体.

目标3

培养促进和庆祝包容和成就的新葡京娱乐城.

目标4

激励对残智创新的共同责任、参与和问责&整个矿业社区的努力.

为了实现这些目标, 《新葡京娱乐城》提出了24项具体内容, 可衡量的, 可实现的, 切合实际和及时的(SMART)建议，这些建议基于基于证据的残障建议最佳实践&高等教育A. 在Mines为2024年成立150周年做准备之际，实现这些目标尤为重要. 新葡京娱乐城迪&A是MINES@150战略计划的重要组成部分. 这些建议为Mines成为科学教育的领导者提供了机会, 技术, 工程和数学(STEM)的学生通过签名体验，旨在支持来自不同背景和学科的学生.

尽管还有很多事情要做, 这份报告载有充分的证据，表明矿业界在这一重要工作上取得了进展.

2021年新葡京娱乐城人口统计

这份报告有大量的数据来显示Mines是如何向新葡京娱乐城迪发展的&战略计划目标. 提供背景信息, 以下数据显示了Mines社区成员的总体人口统计数据:寻求本科和研究生学位的学生和员工——包括学术教职员工. 这些数据将为了解矿井的长期趋势奠定基础, 如本报告后面各节所述.

请注意:在以前和当前的DI&A年报, 由于数据收集和报告的限制，性别仅定义为男性或女性. Mines目前正致力于开发收集包容性和准确的性别认同信息的新程序. We acknowledge this definition of gender is limiting; work towards inclusive identity data collection is ongoing.

本科生

该图显示了2021年秋季矿业学院本科生的性别构成. 它包括新的, 即将入学的班级以及所有在人口普查时入学的在读本科生. 共有5491名学生入学.

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这张图表显示了2021年秋季矿业学院本科生的种族和民族构成. 它包括新的, 即将入学的班级以及所有在人口普查时入学的在读本科生. 共有5491名学生入学. 未被充分代表的群体用“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多个种族, 以及夏威夷原住民/太平洋岛民.

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研究生

该图显示了2020年秋季和2021年秋季矿业学院研究生的性别构成. 它包括新的, 新生和在读学生, 在人口普查时注册的住宿和在线课程中. 我们比较了每种学位课程在2020年秋季至2021年秋季之间的入学情况变化. 硕士非论文包括研究生证书, 学士学位后证书和硕士非论文生.

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该图显示了矿业学院2020年秋季和2021年秋季按种族和民族划分的研究生总体人口构成. 它包括新的, 新生和在读学生, 在人口普查时注册的住宿和在线课程中. 我们比较了每种学位课程在2020年秋季至2021年秋季之间的入学情况变化. 硕士非论文包括研究生证书, 学士学位后证书和硕士非论文生. 未被充分代表的群体用“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多个种族, 以及夏威夷原住民/太平洋岛民.

所有的新研究生和在读研究生按种族和民族登记. 比较2020年和2021年的秋季人口普查. 比较研究生非论文、硕士论文和博士入学人数. 总的来说，urg人口占总人口的10%到16%以上. 攻读博士学位的国际学生比例更高.

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员工

这张图表显示了学术学院的人口构成, 包括新葡京娱乐城的研究人员和兼职人员, 2021年9月，按性别分列. 该就业班共有628名员工.

这个饼状图是按性别划分的学术教员、研究教员和辅助教员. 女性31岁.8%，而男性为68%.占人口的2%.

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这张图表显示了学术学院的人口构成, 包括新葡京娱乐城的研究人员和兼职人员, 在2021年9月，按种族和民族划分. 该就业班共有628名员工. 未被充分代表的群体用“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多种族和夏威夷原住民/太平洋岛民.

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这张图表显示了行政人员和分类人员的人口构成, 2021年9月，按性别分列. 这里代表的员工类别包括行政学院, 机密的员工, 图书馆员, 项目小时和研究支持. 这些就业类别共有772名雇员.

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这张图表显示了行政人员和分类人员的人口构成, 在2021年9月，按种族和民族划分. 这里代表的员工类别包括行政学院, 机密的员工, 图书馆员, 项目小时和研究支持. 这些就业类别共有772名雇员. 未被充分代表的群体用“URG”表示，包括美国印第安人/阿拉斯加原住民, 亚洲, 黑色/非裔美国人, 西班牙/ Latinx, 多种族和夏威夷原住民/太平洋岛民.

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